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员工培训的基本形式

2019-12-20
职工练习的基本方式

企业练习师练习职工的方式有以下八种:

1、教学法:

教学的特色是比较简单,易于操作,本钱不会太高。可是,教学是一种单向交流的进程,学员简单感到单谐和疲倦。除非将互动的办法和教学法结合在一起。教学法是面向整体学员的,并没有针对性。学员的我问题或许难以得到解决,学到的东西也简单忘掉。视听教学法其实也是一种教学办法,有的书上把它独自列出来。这种办法的费用很高。

2、评论法:

评论法有三种方式,即团体评论法,小组评论法和敌对评论法。评论的长处是学员的参加性很强,在不停地思维磕碰中,能够呈现才智的火花。评论法多是学员现已把握了必定的常识,需求对此加以深化的时分运用。能够请某位专家进行讲演,讲演完毕后与学员进行评论;也能够将论题列出来,每位学员环绕论题谈自己的经历和领会。

该法的有点是信息能够多向传递,但费用较高。教师的作用很重要。有时侯评论会走题,这就需求教师的辅导和操控。

3、事例法:

教师向我们介绍事例法的基本常识,拿出事例介绍布景,让学员分红小组评论。有的时分,教师给出的信息并不彻底,还需求学员向教师寻求信息,这样能够练习决议计划时对决议计划信息需求的判别。有时分,教师不预备事例,而是由学员提早自己预备关于自己的事例。这种办法费用低,反应作用好。

4、游戏法:

这种办法比较生动,简单引起学员爱好。在实际操作的时分要留意游戏的挑选。游戏应当与练习内容联系起来,能够经过游戏领会到练习所要练习学员的内容。不能由于游戏而使学员忘掉他们来上课的意图。游戏的刺进时刻也要留意挑选。

5、人物扮演法:

假定仿照实在的情境,学员扮演其间的不同人物,其他学员分红小组评论。小组代表陈说本组定见后,从头进行扮演或播映录像,由教师进行点评。最终,扮演人物的学员要对自己和对方扮演者进行点评。该办法信息传递多向,反应作用好、实践性强、而多用于人际关系才能的练习。

6、行为仿照法:

基本上和人物扮演法相同。特色也差不多。可是,行为仿照法,首要要由教师扮演人物,给出一个行为范本。然后由其他学员依照这个范原本仿照扮演。

7、脑筋风暴法:

教师给出问题,学员给出解决办法。其原则是:任何人不得对他人主意发表定见,主意的数量越多越好,越别致越好,鼓舞学员在他人的基础上做出改善或再创造。这种办法参加性十分的强,关于练习学员的创造力十分有用。

8、自学法:

这种办法的缺乏在于监督性比较差。所以人力资源部分能够规则,在自学一段时刻后,职工需求写出心得陈述,也能够进行问卷调查,还能够要求职工写出所学材料的大纲。个人的学习办法不同,功率有高有低,人力资源部有必要对此进行练习。

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